Guía rápida de la Ley Orgánica del Trabajo (AMPLIADA)

2 mayo, 2012

Publicamos la excelente guía realizada por el diario CiudadCCS en torno a la Ley del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores recientemente firmada por el Presidente Hugo Chávez, en la cual se resumen aspectos relacionados con las prestaciones, beneficios laborales, días de descanso, protección a la familia, tercerizados, vacaciones y mucho más. Esta es la versión ampliada del 3 de mayo de 2012.

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1. Prestaciones con el último salario

> CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en 30 días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de

exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142)

> JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la aprobación de la reforma de la legislación laboral que modificó, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposición Transitoria Segunda)

> 15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer año el patrón depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario en forma adicional

> El trabajador siempre sale ganando. El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al final de la relación laboral. (Art. 142)

> PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES.

Cuando la relación sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 días por mes o fracción. Hasta la nueva ley el trabajador no recibía el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)

> DEPÓSITOS A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR. Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los fideicomisos y la acreditación en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garantía trimestral o anual. El trabajador será quien elija en cuál de estas tres modalidades se depositarán sus prestaciones y debe ser informado semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143)

> LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se mantienen. El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda, liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversión en educación y gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144)

> PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS.

El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)

> FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA PRESTACIONES.

Los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales o municipales se regirán por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al cálculo, depósito de garantías y lapsos. (Art. 146)

>Ejemplos

Con menos de cinco años de antigüedad. Un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil. En tres años le hicieron 12 depósitos que suman Bs 20 mil ( a razón de Bs 6 mil los dos primeros años y 8 mil el último año trabajado). Se retiró y le calculan un mes del último sueldo por año, y le salen: 4 mil x 3 años = Bs 12 mil. Como tiene poca antigüedad los depósitos son más, 20 mil es más que 12 mil. Se lleva sus Bs 20 mil depositados.

Con más de cinco años de antigüedad. Pongamos el caso de otra persona con 15 años de antigüedad. Entró ganando Bs 400 mensuales y hoy gana Bs 8 mil mensuales. En esos 15 años le fueron depositando y tiene en su cuenta Bs 94.500. Pero si le toman su antigüedad y la multiplican por el último salario, 15 x 8.000 = Bs 120.000, le sale más de lo que tiene depositado, se lleva sus Bs 120 mil.

2. Ingreso y ahorro garantizados

> MÁS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley incorpora con carácter no remunerativo nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carácter no remunerativo no impactan sobre el cálculo de las prestaciones y harían menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización, y la cancelación de gastos funerarios. (Art. 105)

> PREMIO A LA PRODUCTIVIDAD. Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta remuneración para los trabajadores. Para ello los trabajadores acordarán, con relación a los procesos de producción en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes. (Art. 105)

> JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA que es un producto social generado fundamentalmente por los trabajadores, es el principio que orienta la legislación. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96)

> SALUD Y EDUCACIÓN GRATUITAS PROTEGEN EL INGRESO. La intención es proteger el ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Poder Popular, a tomar medidas correspondientes. (Art. 97)

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3. Cinco días de trabajo y dos de descanso

> CINCO DÍAS POR SEMANA es el límite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Esto equivaldría a los días sábados y domingos. (Art. 173)

> 8 HORAS POR DÍA O 40 POR SEMANA es el tiempo máximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la mañana y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada semanal tenía una duración de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los días sábados. (Art. 173)

> DE NOCHE SÓLO 7 HORAS. La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre las 7 de la noche y las 5 de la mañana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas cada día. Antes, en la vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42. Asimismo se establece que toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. (Art. 173)

> ENTRE EL DÍA Y LA NOCHE. La llamada jornada mixta comprende períodos en horarios diurnos y nocturnos por lo que su límite su colocó en 37 horas y media por cada semana. En términos diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la jornada tenga un período nocturno que supere las 4 horas se considerará como una jornada nocturna. (Art. 173)

> NO MÁS 11 HORAS PARA JEFES Y VIGILANTES. Aunque la ley exime a los trabajadores de dirección y de inspección o vigilancia de los límites establecidos por la jornada diaria o semanal, pone excepcionalmente un máximo de 11 horas por día. Asimismo establece que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no debe exceder en promedio de 40 horas por semana. En la ley anterior este aspecto no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularización de la carga horaria. (Art. 175)

> MÁS VACACIONES EN EMPRESAS DE TRABAJO CONTINUO. Las empresas que trabajan las 24 horas del día, los siete días a la semana, la jornada semanal será de 42 horas, pero estos trabajadores tendrán una compensación: cada vez que le toque trabajar una semana de seis días, tendrán derecho a un día adicional de vacaciones. El promedio sería de dos semanas más anuales. (Art. 176)

> DISMINUCIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA es el principio que orienta este aspecto de la legislación. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174)

> UN AÑO PARA ENTRAR EN VIGENCIA es el plazo fijado para la modificación de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores. (Disposición Transitoria Tercera)

 

4. Madres, padres y familia protegidas

> SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el posnatal. (Art. 336 y 338)

> REPOSO PARA PADRES POR 14 DÍAS. Todos los trabajadores hombres tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. También los trabajadores hombres que adopten disfrutarán de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar el niño por la autoridad en la materia. (Art. 339)

> INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AÑOSluego del nacimiento gozará la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años. (Art. 335)

> INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dos años. Se trata de una protección especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral también ampara a los padres hombres que reciban en colocación a niños menores de tres años de edad. (Art. 339)

> REPOSO PARA ADOPTANTES. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar. (Art. 340)

> LACTANCIA. Habrá dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educación inicial. De no existir, serán de hora y media. (345)

5. Utilidades mínimas suben a 30 días

> SUBEN A 30 DÍAS LAS UTILIDADES MÍNIMAS. Hasta la nueva ley la base mínima de cálculo para el pago de utilidades y/o bonificación de fin de año era de 15 días. Ahora es de 30 días. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el mínimo a repartir es 15% de los beneficios líquidos obtenidos. Pero precisa que esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de 30 días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. (Art. 131-132)

> UTILIDADES VERIFICABLES. Otra novedad legislativa es la referida a la verificacíón y examen de las utilidades declaradas. Para ello las organizaciones sindicales podrán solicitar por ante la Administración Tributaria la revisión correspondiente para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. La normativa dice que la Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectoría del Trabajo. Para la determinación del monto distribuible se tomará como base la declaración presentada ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138)

6. Indemnización doble

> EL “DOBLETE” regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chávez poco antes de la promulgación de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la pérdida del trabajo. Como en el régimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidación doble. (Art. 92)

> DESPIDOS SIN RAZONES. La disposición legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92)

> VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artículo en cuestión dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92)

> MAYORES COSTOS DE DESPIDOS. Mientras en las naciones europeas las políticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para “botar” a un trabajador. (Art. 92)

7. Vacaciones con bono y más días feriados

> BONO VACACIONAL A 15 DÍAS es lo que deberán cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de 30 días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial. (Art. 192)

> MÁS DÍAS FERIADOS. La nueva ley incluye cuatro días feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo serán considerados como días feriados los domingos, el 1 de enero, el Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por año también serán considerados como feriados. (Art. 184)

> VACACIONES OBLIGATORIAS. El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el inspector del trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art. 197)

> POSTERGACIÓN HASTA TRES MESES. El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante. También podrá postergarse o adelantarse el período de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas. (Art. 199)

 

8. Inamovilidad para tercerizados

> LA TERCERIZACIÓN QUEDA PROHIBIDA con la nueva legislación. Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en toda América Latina desde la década de 1990 con el proceso de neoliberalización del continente. Inicialmente se aplicó a procesos no fundamentales ni de dirección o supervisión. Pero en la última década se ha tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta práctica abarca a 1 millón 200 mil trabajadores. (Disposición Transitoria Primera)

> UN LAPSO DE TRES AÑOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibición de subcontratar a sus trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carácter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situación en sus organizaciones. (Disposición Transitoria Primera)

> TERCERIZADOS CON INAMOVILIDAD. Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante el lapso de tres años de regularización se establece la protección especial laboral por la que ningún trabajador bajo este esquema de contratación puede ser despedido de su trabajo. Cabe precisar que la modalidad es usada por empresas que pretenden ahorrar costos laborales, por lo que sería previsible que se intenten desprender de ese grupo de trabajadores antes de que deban regularizar su situación. (Disposición Transitoria Primera)

> IGUALDAD DE BENEFICIOS y de condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislación. Durante ese lapso de tres años la relación laboral debe ser idéntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposición Transitoria Primera)

 

9. Sanciones con arrestos a patronos

> SANCIONES DE ARRESTO A PATRONOS. Novedosa en la nueva ley es la aplicación de medidas de arresto como mecanismo de sanción a faltas o incumplimientos de los patronos. (Art. 512)

> CAUSAS DE ARRESTO. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción, y de no identificarse a éstos, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. (Art. 538)

> POR CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO también se prevé la medida de arresto. Dice el artículo que el patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo será sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público.

La reincidencia también se sanciona con aumento de la mitad de la pena. (Art. 539-540)

> POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este título, dice la ley, los infractores sufrirán la de arresto, entre 10 y 90 días. (Art. 512)

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10. Trabajo estable y digno

> FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores a tiempo indeterminado estarán amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes, este mecanismo de estabilidad se disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado período de prueba. (Art. 87)

> ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS. Los trabajadores contratados a tiempo determinado o por unidad de obra también estarán amparados por la estabilidad. Esto será mientras dure el contrato o se culmine la obra, según sea el caso. En la ley anterior el patrono podía rescindir el contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o amparándose en las causales de despido. Los trabajadores de dirección se mantienen fuera de la protección especial de estabilidad como lo establecía la anterior legislación. (Art. 87)

> EMPRESAS BAJO CONTROL OBRERO es el mecanismo establecido en la ley para enfrentar el cierre ilegal o fraudulento de empresas y centros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de reinicio de actividades productivas, el Ministerio del Trabajo convocará a los trabajadores para conformar una instancia de administración para reiniciar la producción. En la llamada Junta Administradora Especial se prevé la participación del patrón, pero si este se niega, todo el control quedará en manos de los trabajadores. Esa junta tendrá una vigencia de un año, pero si las circunstancias lo ameritan se podrá prorrogar. Asimismo se establece la posibilidad de que el Estado preste asistencia técnica y se incorpore a la gestión a través de los ministerios con competencia en la materia. (Art. 149)

> LUEGO DE PAGAR A LOS TRABAJADORES y cuando estos queden plenamente satisfechos, es cuando los tribunales podrán tramitar procedimientos de quiebra o atraso. Asimismo se establece prioridad para los pagos salariales sobre cualquier otro compromiso de la empresa. (Art. 150-151)

> MÁS TIEMPO PARA RECLAMAR PRESTACIONES. En la ley anterior los trabajadores tenían un año para acudir a los tribunales del trabajo y demandar a un patrono por incumplimiento de pago de prestaciones sociales. Ahora contarán con 10 años para reclamos en materia de prestaciones. El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse cinco años. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Art. 51)

> CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL. La ley prohíbe tanto el acoso laboral como el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como el hostigamiento o

conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador. Define acoso sexual como el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra el trabajador. La norma establece que el Estado, los trabajadores, sus organizaciones sociales, los patronos, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos. (Art. 164-166)

11. La empresa, una escuela

> DERECHO A LA FORMACIÓN. Los trabajadores tienen derecho a ser formados dentro de la empresa y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. Los patronos deberán disponer de cursos de formación sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo. (Art. 312)

> AUTOFORMACIÓN COLECTIVA. Dentro de las empresas podrán organizarse para asumir su proceso de autoformación colectiva y permanente con base en los programas nacionales de formación de las misiones educativas. (Art. 313)

> CONVENIOS EDUCATIVOS. Se institucionaliza la formación colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora. Los patronos, así como las organizaciones propias de los trabajadores, podrán firmar convenios con instituciones para que faciliten los procesos educativos.

(Art. 318)

> LA COMUNIDAD PARTICIPA. Cada entidad de trabajo pondrá al servicio de la comunidad de la cual forma parte el conocimiento de su proceso productivo como parte de la formación integral de esa comunidad y del conjunto de la sociedad. El plan de formación que desarrolle la entidad de trabajo a objeto de organizar la formación de los trabajadores y su comunidad, será consignado en los ministerios del poder popular con competencia en educación y en trabajo, cada dos años.

12. Regulan la labor agrícola

> NUEVOS DERECHOS. La relación de trabajo en el campo se regula. El patrono llevará un sistema contable o un libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador agrícola, con los correspondientes recibos de pago. En el libro se especificarán, además, las deudas que los trabajadores agrícolas contraigan por avances de dinero y los abonos que hagan a sus cuentas respectivas. Los

funcionarios del Trabajo podrán revisarlo cuando lo juzguen conveniente. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores agrícolas, el patrono perjudicare a estos, perderá su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. (Art. 232)

> PAGO EN DÍA FERIADO. Cuando el trabajador o trabajadora agrícola, por la naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en día feriado, la labor realizada será pagada conforme a lo establecido en la LOTTT.(Art. 235)

> VACACIONES REMUNERADAS. Los trabajadores agrícolas permanentes y por temporada gozarán anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de producción agrícola tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo deciden. (Art. 236)

> JORNADA DE TRABAJO. La duración de la jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas no excederá de ocho horas por día ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos días de descanso a la semana. Para el trabajo en las unidades de producción agrícola se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la mañana.

> HORAS EXTRAS. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podrá prolongarse por encima de los límites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme la ley. Las horas extraordinarias no podrán exceder de diez horas a la semana.

13. Trabajadores por cuenta propia

> INCORPORADOS A LA LOTTT. Un amplio articulado de la nueva ley laboral ampara y garantiza los derechos de los trabajadores por cuenta propia. Las domésticas, los deportistas, los trabajadores residenciales, los trabajadores agrícolas, los motorizados, los trabajadores a domicilio, el personal de transporte terrestre, aéreo y marítimo y los empleados del sector cultural fueron incorporados a la ley bajo la definición de “modalidades especiales de condiciones de trabajo” y gozan de los mismos beneficios del resto de los trabajadores. (Título IV)

> EL CONTRATANTE ES PATRONO. Mención especial hay en la LOTTT con los trabajadores a domicilio. Se establece quien los contrate es su patrono y por lo tanto “deberá cumplir con el pago de la remuneración pactada, pagos de días domingos y feriados, así como la participación de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales”. En este grupo están por ejemplo las costureras que elaboran prendas de vestir para textileras. (Art.210)

> 10 LEYES ESPECIALES. Cada una de las modalidades especiales tendrá una ley a futuro.

14. El Fondo de Prestaciones Sociales

> MEDIANTE LEY ESPECIAL se determinará el régimen de creación, funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (Art. 147)

> ADMINISTRACIÓN DEL FONDO. En marzo pasado el presidente Hugo Chávez anunció la creación de Pdvsa-Social, empresa mixta que se encargará de administrar el Fondo Nacional de Prestaciones. La filial será creada con el 4% de participación de la Corporación Venezolana de Petróleo (CVP) en las empresas mixtas de exploración y producción de la Faja Petrolífera del Orinoco.

> GARANTÍA A LAS PRESTACIONES. El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales será una de las vías para garantizar las prestaciones sociales de los trabajadores en casos de quiebra o cierre de las empresas.

> VIVIENDAS. Con los recursos depositados se podrán desarrollar planes habitacionales para los trabajadores.

15. Participación protagónica

>DE LA LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse en libertad y con autonomía, pues la norma establece mayor protección a la libertad sindical. (Art. 353)

>DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se profundiza la democracia sindical. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a: organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo; afiliarse libremente a la organización sindical que decida; no afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad; elegir y ser electo o electa como representante sindical; intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato; participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que esté afiliado o afiliada y ejercer libremente la actividad sindical. (Art. 355 y 356).

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16. Inspectorías con lupa en mano

>INSPECTORÍAS. En todos los estados del país, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionará, al menos, una Inspectoría del Trabajo dependiente del Ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social. Gradualmente, se pondrá en funcionamiento una en cada municipio del país. (Art. 506 al 509). Entre sus funciones destacan: cumplir y hacer cumplir las disposiciones de ley; acopiar los datos necesarios para la elaboración del informe anual sobre la situación laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo; mediar en la solución de los reclamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley; inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdicción territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de protección de la familia, la maternidad y la paternidad; vigilar el cumplimiento de la protección del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen; proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdicción territorial que le corresponde e imponer las sanciones por incumplimientos a la ley.

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17. Convenciones colectivas

> NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la ley, (tanto en el sector público como en el privado), a fin de establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza. (Art. 431, 442, 448)

> NORMATIVA LABORAL: La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. (Art.452)

> FUERO SINDICAL: se mantiene la protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales (Art. 418,419, 420)

18. Creación de los consejos de trabajadores

> LA PARTICIPACIÓN Y PROTAGONISMO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN LA GESTIÓN será a través de expresiones del Poder Popular para la participación protagónica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. (Art. 497, 498)

>Las formas de participación de los trabajadores y trabajadoras en la gestión, así como la organización y funcionamiento de los consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecerán en leyes especiales.

>Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo, coordinación, complementación y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad.

>Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrán atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta ley.

19. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

> CREACIÓN DE UN REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES. Será el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social quien mantendrá en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del país que tendrá carácter público, en el cual se hará constar lo referente a las organizaciones sindicales. (Art. 374, 518 y 519)

>Los sindicatos que aspiran organizarse en un ámbito territorial regional o nacional, así como las federaciones y confederaciones o centrales deberán registrarse directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

Los sindicatos cuyo ámbito territorial queda circunscrito a una entidad federal deberán registrarse en la sede estadal respectiva. (Art.375)

>REGISTRO NACIONAL DE ENTIDADES DE TRABAJO. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social tendrá un Registro Nacional de Entidades de Trabajo, para llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del país, y en el cual se hará constar todo lo referente a las solvencias laborales. (Art. 519)

20. Transparencia en el manejo de los fondos

> RENDICIÓN DE CUENTAS. La junta directiva del sindicato estará obligada cada año a rendir cuenta de la administración de los fondos y bienes de la organización sindical en asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicará una copia de la cuenta que proyecte presentar 15 días antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y centros de trabajo, para ser examinada por los afiliados y las afiliadas. (Art. 415)

>REVISIÓN POR CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. No menos del 10 por ciento de los afiliados y las afiliadas a una organización sindical podrá acudir ante la Contraloría General de la República, a fin de solicitar que se auditen las cuentas presentadas por la junta directiva respectiva o ante la falta de rendición de cuentas en el período establecido. (Art. 416)

> ILÍCITOS EN EL MANEJO DE FONDOS SINDICALES. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados y sancionadas de conformidad con la ley. (Art. 417)

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21. Revocatorias para las directivas sindicales

>SE ESTABLECE EL REFERÉNDUM REVOCATORIO PARA QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DECIDAN SOBRE SUS DIRECTIVOS. Los estatutos deberán establecer la revocatoria del mandato de la Junta Directiva de la organización sindical mediante referéndum el cual no podrá ser convocado antes de que haya transcurrido más de la mitad del período para el cual fue electa. En caso de resultar aprobada la revocatoria, la Comisión Electoral del proceso refrendario convocará dentro de los 15 días siguientes a la asamblea general para la designación de la comisión electoral sindical. En caso de que la comisión electoral del proceso refrendario no convocare a la asamblea en el lapso previsto, ésta será convocada por el juez o jueza en materia electoral a petición de los afiliados y afiliadas. (Art. 410)

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22. Elecciones por la base

>ELECCIONES POR LA BASE. En las elecciones de los sindicatos participarán los afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de la junta directiva de las federaciones participarán los y las integrantes de los sindicatos afiliados. En las elecciones de la junta directiva de una confederación o central participarán los y las integrantes de los sindicatos afiliados a las federaciones que la integran. (Art.400)

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398 Respuestas a “ Guía rápida de la Ley Orgánica del Trabajo (AMPLIADA) ”

  1. jaquelin on 15 marzo, 2014 at 4:08 PM

    buenas tardes estoy embarazada y voy a cumplir 8 meses se que tengo permiso pre o posnatal de e meses segun la ley mi pregunta es que me va pagar mi patrono y si me deben pagar la sesta ticket

  2. yeitsseon on 16 marzo, 2014 at 10:58 AM

    Buenas tardes saludos sabes mi papa posee una empresa de herrería la cual cuenta con un promedio de 5 trabajadores al año y lo ha estado llamando un carajo supuestamente de un sindicato para quer el incluya a una persona que el sindicato envie o que tiene que aportar 1500 semanales que sabes de que un sindicato haga eso.

  3. JOhn on 16 marzo, 2014 at 11:20 PM

    SI ME TOCA TRABAJAR UN DOMINGO Y Y NO VOY XQ ME REBORARON ES LEGAL Q ME LO DESCUENTEN XQ FUE A LAS 10 DE LA NOCHE Q ESTABA ESPERANDO CARRO PARA IR A TRABAJAR COMO LA EMPRESA NO PAGA TRANSPORTE

  4. carla tarazona on 25 marzo, 2014 at 10:25 AM

    Buenos dias queria saber que institucion o arlticulo me puede amparar en la siguiente situacion: tengo un bebe de seis meses con deficiencia de glucosa 6 fosfato deshidrogenosa que requiere cuidados maternos extrictos por lo menos hasta cumplir un año de vida, donde su alimentacion sea mas completa. esta enfermedad le puede causar daños graves si no se le atiende debidamente y debo reintegrarme a mi trabajo como docente el 31/03/2014 que se termina mi reposo postnatal. ¿que puedo hacer ? gracias

  5. Beatriz Infante on 26 marzo, 2014 at 11:26 AM

    Buenas tardes. Quiero saber cual es el basamento Legal para que te manden a cobrar por cheque soy funcionaria policial y estoy de reposo llevo 6 meses y esta quincena como no pudieron mandar a cobrar por el seguro social te sacaron tu pago por cheque….

  6. sonia on 30 marzo, 2014 at 3:59 PM

    quisiera saber cuantos dias me corresponden de permiso por matrimonio…gracias

  7. Magda Colina on 31 marzo, 2014 at 9:47 AM

    Hola, recientemente me realice los exámenes prevacaionales. para ellos la empresa solo me da medio dia, yo me tome todo el día. y por ello la empresa me quiere descontar las horas de la tarde es esto legal?

  8. Luis Orestes on 1 abril, 2014 at 7:06 PM

    buenas tardes, quisiera saber si tengo derecho a un permiso para el cuidado de mi esposa ya que la operaron soy obrero de la administración publica

  9. ernesto on 2 abril, 2014 at 10:00 AM

    hola buen dia mi caso es el siguiente, tengo un reposo clinico de mi medico tratante de 21 dias, fui al seguro social para convalidacion del reposo y me dieron una cita, luego del dia de la cita, lleve los informes medicos correspondientes al medico autorizado por el instituto, para la validacion del reposo medico puede tardar hasta 8 dias para validarlo ya que tiene que tiene que ser aprobado por la directora del instituto, mi jefe dice que segun en la ley (LA CUAL NO ME ESPECIFICO EL ARTICULO) luego de que el medico autorizado por el instituto firmara el reposo medico tengo 24 horas para entregarlo ante la empresa, la cual es imposible ya que el reposo debe firmado por la directora o director del instituto.
    quiera saber si es cierto y que articulo establece ese limite de tiempo

  10. maritza ramos on 2 abril, 2014 at 2:22 PM

    Hola buenas tardes quisiera saber si un empleado le dan 3 dias de reposo, si la empresa lo paga, pues donde trabajo dicen que no que me responde por favor al correo

  11. rosa on 12 abril, 2014 at 10:50 AM

    buenos dias, tengo una duda quisiera aclarar , soy empleado de la administracion publica con 27 años de servicio cuantos dias de disfrute vacacional me corresponden? me beneficia la ley del trabajo en cuanto a vacciones o es de acuerdo al estatuto de funcionarios públicos.

  12. ALBY GOMEZ on 24 abril, 2014 at 12:25 PM

    TENGO 40 AÑOS DE SERVICIO EN LA POLICIA DEL ESTADO FALCON. QUISIERA SABER CUANTOS AÑOS ME VAN A RECONOCER PARA EL CALCULO DE MIS PRESTACIONES SOCIALES. AGRADEZCO PRONTA RESPUESTA.

  13. LEOUMARY on 24 abril, 2014 at 3:11 PM

    Hola buenas tardes quisiera saber si un empleado le dan 3 dias de reposo, si la empresa lo paga, pues donde trabajo dicen que no que me responde por favor al correo y si yo trabaje en mis vacaciones eso dias como me lo puede la empresa

  14. Maryfer on 27 abril, 2014 at 12:30 PM

    Hola buenos días, tengo 5 meses trabajando con medico rural contratada en corposalud, me gane 2 meses de estudio en el extranjero y me gustaría saber que posibilidades hay de qué pueda pedir un permiso por este tiempo en mi trabajo? Sobre todo en mi condición de medico rural (estoy cumpliendo con el art 8) hay algún problema? Si se puede o es causa de despido ?

  15. jose a pereira on 30 abril, 2014 at 4:44 PM

    tr abaje en un instituto uni iutepas cagua. ingrese el 15031997 y trabajé hasta el mes de julio 2008 y luego reingresé en marzo 2010 hasta el feb . bajo la figura de contrato a tiempo determinado en esta institucion todos los docentes trabajan como contratados pero nadie queda fijo no presente en ninguno de los dos lapsos renuncia sino simplemente dejé de trabajar en dic del 2012 solicité mi diferencia de prestaciones de marzo 1997 hasta julio 2008 ya q ellos solamente pagan en total 5 dias por el semestre obviando incluso fideicomiso bono nocturno 1997 al 2002 p q siepre trabaje de noche.quisiera saber si puedo reclamar aun los 15 dias restante y el fideicomiso y si debo primero presentar mi renuncia o no hace falta p q ellos cubren de inmediato la ausencia en la seg semana del prof ausente

  16. Asdrubal on 5 mayo, 2014 at 9:18 AM

    Buenos dias, tengo dos personas empleadas como mecanicos les cancelo sueldo minimo, y me facturan los trabajos realizados por servicio es esto legal? o me puede ocasionar problemas?

  17. jose guignan on 7 mayo, 2014 at 12:23 PM

    buenas amigo una pregunta trabajo en una clinica y en mi departamento somos 4 compañeros de trabajo.. ya falta poco para q uno de nosotros salga de vacaciones.. en este caso ( los 3) que quedamos estamos obligados hacer las vacaciones . o la empresa esta obliga a contratar a un vacante??… espero su resp… gracias .. y me dice los articulos para enseñárselo al pratrono.

  18. rosa on 8 mayo, 2014 at 11:20 AM

    hola buen dia.. yo llevo trabajando 3 meses en una empresa y yo quisiera saber cuanto tiempo debe tener un trabajador laborando en una empresa para que le empiezen a pagar la gurderia.??

  19. josiana on 9 mayo, 2014 at 8:47 AM

    buenos dias la empresa donde trabajo se quiere lanzar a quiebra y yo estoy embarazada tengo tres meses a la hora de liquidar a sus trabajadores quien tiene prioridad vivo en venezuela. y tengo 4 años trabajando para esa empresa.

  20. Yulimar Garcia on 17 mayo, 2014 at 3:23 PM

    Buenas tardes, fui intervenida quirurgicamente de mi mano derecha por sindrome de tunel carpiano el dia 18 de febrero, el reposo era hasta el 10 marzo, en la empresa estabamos de vacaciones colectivas. Mi pregunta es la siguiente: los 21 dias de reposo (con permiso validado en el IVSS), me quedan pendiente por disfrutar de mis vacaciones?, ya que tengo entendido que cuando se esta de vacaciones y hay un reposo medico, el reposo empieza a correr y los dias de disfrute de vacaciones se detienen. Quiero saber que articulo de la LOTTT avala estop. Gracias

  21. maritza torres on 21 mayo, 2014 at 11:24 AM

    buenos días mas que un comentario es una pregunta puede el patrono mandar a incorporar un trabajador que se encuentre en fuero maternal o descanso a sus labores en colabaracion

  22. mary on 22 mayo, 2014 at 1:31 AM

    hola buenas noches tengo una pregunta yo me retire de una empresa me pagaron mi liquidacion pero me deben cesta tickest cuanto tiempo tngo para reclamar y disculpa la molestia

  23. mahite perez on 23 mayo, 2014 at 2:52 PM

    Buenas tardes soy trabajadora de la salud,medico..estoy embarazada ,tengo 3 años en el servicio,quiero saber cuales son los pasos para requerir mi reposo pre y postnatal,por favor espero su pronta respuesta,gracias.

  24. Maria on 23 mayo, 2014 at 5:50 PM

    Me gustaria saber con cual salario debo calcular las vacaciones de un trabajador que durante 20 semanas el salario normal devengado por el fue el 33,33%.

  25. flor luna on 8 junio, 2014 at 9:34 PM

    Buenas noches, soy trabajadora universitaria, y en este momento tengo reposo prenatal y postnatal, y la universidad decidió hace días aplicar una evaluación desempeño, la cual sera utilizada para ascensos, clasificaciones, concursos, ademas de una bonificación monetaria. Pero la universidad estableció que todo aquel que este de reposo al momento de aplicarla no sera evaluado. Siento que violan mis derechos porque es imposible que yo renuncie a mi permiso de ley, cuando debería estar en las misma condiciones que un trabajador activo, dónde queda mi seguridad social? por favor necesito asesoría. gracias

  26. Pedro Lopez on 11 junio, 2014 at 6:59 PM

    Hola buenas noche, quisiera saber si es legal que el patrono obligue al trabajador a cubrir otro puesto de trabajo, sin dar ningun tipo de remuneracion por el sobre cargo de trabajo.

  27. Elizabeth on 13 junio, 2014 at 11:36 AM

    Buenas estuve de reposo tres meses ya reincororada mi patrono me dijo que me tenia que descontar lo equivalente a SSO, Paro Forzozo y Faov de los tres meses que estuve de reposo, queria saber si eso es legal. Gracias

  28. francis on 18 junio, 2014 at 7:40 AM

    Hola buenos dias, espero que me puedan ayudar en cuento a mi caso llevo 5 meses realizando un reposo pre natal y post natal como asistente administrativo cunado ingrese a trabajar firme un contrato por 3750. lo cual era lo que ganaba la persona la cual yo le estaba realizando el reposo. mediante la dicusion de contrato colectivo del sindicato la persona la cual yo le estoy haciendo el reposo se puso a ganar 8000~mi pregunta es si yo deberia ganar lo mismo que gana la persona la cual yo estoy realizando el reposo!

  29. Maria on 23 junio, 2014 at 2:49 PM

    Buen dñia! mi duda es con respecto a si con la ley promulgada en el 2013 esta estipulado el bono de transporte para los empleados

  30. Maria Teresa Camargo on 27 junio, 2014 at 1:39 AM

    bUENAS NOCHES, QUE HACER CUANDO EL PATRONO DE LA aDMINISTRACION PUBLICA, EN vENEZUELA, DELIBERADAMENTE SIN UNA DECISIÓN POR ESCRITO, Y NOTIFICADA, PARA EJERCER EL DERECHO A LA DEFENSA, Y EL DEBIDO PROCESO, TE SAQUE DE LA NOMINA Y TE PAGAN DE FORMA DIFERNTE A LO QUE POR MAS DE 20 AÑOS VENIA COBRANDO, A TRAVES DE CHEQUE, Y LOS BONES DE MARZO ABRIL, MAYO Y JUNIO NO FUERON PAGADOS, DESMEJORANDO NOTABLEMENTE AL TRABAJADOR EN FORMA ARBITRARIA, YA QUE EL RESTO DEL PERSONAL SI LO COBRARON Y YO VENIA COBRANDO IGUAL DESDE QUE FUERON CREADOS POR MAS DE 15 AÑOS.
    qUE PASOS DEBO SEGUIR CONTRA EL PA?
    aNTE QUE TRIBUNALES SE EJERCE ESTA ACCION Y QUE TIPO DE ACCION SE PUEDE INTERPONER EL RECURSO DE AMPARO LABORAL, EN CASO POSITIO ANTE QUIEN?, POR FAVOR INFORME TODO EL PRROCEDIMIENTO PARA ESTO, CONSIDERANDOME EN ESTADO DE INDEFENSIÓN AUNADO AL DESMEJORAMIENTO EN LOS INGRESOS, CAUSANDO UN PERJUICIO ECONÓMICO, MORAL Y SOCIAL.
    AGRACECIENDO LA PRONTITUD DE SU RESPUESTA,SALUDOS CORDIALES

  31. noemi on 27 junio, 2014 at 11:14 AM

    buenos dias por favor quisiera saber que tipos aportes dan la inspectoria de trabajo y cuales son gracias

  32. GREAYLIMAR on 28 junio, 2014 at 9:33 PM

    buenas quisieran que me ayudaran en que articulo de la ley orgánica del trabajo se encuentra donde dice que el patrono no puede descontar nada del salario del trabajador sin su previa autorización. mi cuñado le quieren descontar un dinero por un compañero que robo y dijeron q se lo descontarían a todos los trabjadores y el no tiene nada que ver con eso

  33. carlos lopez on 4 julio, 2014 at 11:13 AM

    muy buenos dias yo quiero saber se ami me corresponde las utilidades al 33.33 % yo trabajo en una empresa petrolera que ase corrida de revestidores de tuberia de perforacion en los taladro SALUDO

  34. jesus on 7 julio, 2014 at 7:36 PM

    estan los condominios de edificios de contratar una poliza de seguro hcm para el conserje y vigilante

  35. Donela on 10 julio, 2014 at 10:05 AM

    buen día, que beneficio obtengo si acepto un empleo solo para cubrir un Pre, Postnatal y vacaciones de una empleada fija.

  36. JEANNET on 11 julio, 2014 at 1:01 PM

    Buenas Tardes, necesito saber si me toca que me paguen la guardería de mi niño, la empresa donde trabajo hay 8 empleados me toca que me paguen el beneficio???

    Gracias

    • ABOGADO on 23 julio, 2014 at 8:14 AM

      EL ARTICULO 343 DE LA LOTTT ESTABLECE QUE PARA PAGAR ESE BENEFICIO DEBE OCUPAR MAS DE 20 TRABAJADORES EN LA EMPRESA

  37. Luis alejandro on 13 julio, 2014 at 3:54 PM

    Hola que tal buenas tardes!!! Tengo una situación, en la cual, espero me puedan ayudar, actualmente me encuentro contratado bajo “contrato a tiempo determinado” desde 23 de agosto de 2013, el primer contrato se venció en diciembre 2013, el segundo contrato si mal no recuerdo, ya que (al momento de firmarlo no me entregaron la copia) se vencía el 23 de junio de 2014, hasta el momento se estuvo manifestando la intención por parte del sindicato y la empresa de dejarme fijo porque la vacante del puesto que ocupo existe, el día de ayer 12/07/2014 el jefe de mi área me expreso que aparentemente la empresa no me podía dejar fijo, ademas, hay varias irregularidades como por ejemplo desde que comencé a trabajar me descuenta ivss y al consultar mi cuenta individual aparezco como cesante desde el 2013, tengo una niña de 6 meses “tengo entendido que la inhabilidad no aplica para mi caso por ser contrato a tiempo determinado” pero las preguntas son: se puede mantener un contrato de ese clase por 10 meses? luego de la culminación del contrato pueden notificar que me van a votar luego de pasado 20 días?? pueden botarme existiendo la vacante y teniendo una niña tan pequeña?? de verdad le agradecería mucho su asesoría en este caso. espero su respuesta.

  38. Raul Garcia on 18 julio, 2014 at 5:51 PM

    Buenas tardes
    Tengo una empleada, recientemente comenzo a estudiar, y sin consultar se va siempre media hora antes de finalizar la jornada, no tengo problemas, pero deseo saber si estoy obligado a pagar esa media hora que se toma para estudiar.

    gracias

  39. jessy on 23 julio, 2014 at 9:49 AM

    buenas tengo 6 meses y aun no me han inscrito en el seguro social ni en el faov siempre que hago referencia a eso me dicen de para luego o que el sistema presenta fallas cuando no es asi, al igual que una cierta irregularidad que se presento que el patrono mando a desincorporar a muchos de personal activo porque tiene la deuda del seguro social y no la ha cancela con la finalidad de que asi se le disminuya. que podria hacer en ese caso agradecería su ayuda y su opinion

  40. abi on 24 julio, 2014 at 12:32 AM

    Hola!
    Yo trabajo en la secretaria de salud soy personal eventual por el momento gozo
    De mis dos medias horas de lactancia al inicio del turno tengo una jornada
    mixta de 13 a 21hrs por lo tanto, entro a las 14 y salgo a las 21 mi pregunta es
    si hay algún problema, porque según la ley federal menciona que por tener
    tal horario debo laborar 7 hras y media y no me lo quieren autorizar

  41. Carolina on 25 julio, 2014 at 12:34 AM

    Hola buenas noches, mi caso es el siguiente, a mi esposo en la empresa donde laboraba, siempre le descontaron Seguro Social, Ince, Y LPH, el lamentandolo mucho falleció hace 2 años, y me dijeron que podía solicitar pensión de sobreviviente, pero al buscarlo en el Seguro Social no aparece, busque entre todos los papeles, y encontré los recibos de pago de nomina, donde salen reflejados todos los descuentos,pero también encontré el recibo de la liquidación, donde dice seguro social descontado y no pagado,y le dieron una cantidad de dinero por eso, mi pregunta es se puede hacer algo, para solicitar mi pensión, o no hay nada que hacer, por favor respondanme de antemano agradezco su ayuda, PD. estaba legalmente casada con el y quedo una hija, menor de edad. Gracias…

  42. Bladimir Guerrero on 25 julio, 2014 at 3:19 PM

    La empresa acostumbraba a pagar un bono de produccion entre 1 a 2 meses de salrio en el mes de marzo. Este año lo pagaron en el mes de julio y no incorporan ese bono al salario integral para el deposito de los 15 dias de antiguedad aduciendo que ese bono no indice en el ultimo salario correspondiente al mes de septiembre. Creo que es una interpretacion erronea. Deberia prorratearse como se hace con e pago de utilidades y bono vacacional. Puede tramitarse este caso al Ministerio del trabajo para sentar jurisdiccion?

  43. alberto on 28 julio, 2014 at 12:55 PM

    Quisiera saber si un reposo cuenta solo los dias habiles?

  44. Fanny on 29 julio, 2014 at 4:01 PM

    Soy contratada del INE, voy para 8 años de servicio en el mismo y aùn no nos han dado cargo fijo, y los beneficios que le dan a los fijos no nos lo dan a nosotros los contratados. Tampoco nos ampara el Contrato Colectivo y nuestro sueldo comparado con el de los fijos es muy deficiente y el trabajo que ejercemos es muy delicado y requiere de mucha responsabilidad y tiempo. No gozamos de algunos beneficios que gozan los fijos, no tenemos caja de ahorros, utiles escolares, entre otros. Mi pregunta es la siguiente,cuanto tiempo debe tener una persona contratada en una Institución? A la hora de pagarnos lo hacen con el sueldo básico y no toman en cuenta en integral, por favor si puede responderme se lo agradesco

  45. Richard on 30 julio, 2014 at 8:07 AM

    Saludos estoy amparado por tener recientemente una hija por la ley de Padres, en la empresa que laboro esta pasando por una mala situación y están ofreciendo arreglos dobles para que la gente se vaya, a mi me informaron que estan por introducir un recurso de amparo para poder despedir a la gente por la situación critica y si eso entra en vigencia. Pierdo la inamovilidad laboral y la inamovilidad de padre, como también el arreglo doble. Quisiera saber que hay de cierto en esto.

    Muchas gracias espero su respuesta

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