Guía rápida de la Ley Orgánica del Trabajo (AMPLIADA)

2 mayo, 2012

Publicamos la excelente guía realizada por el diario CiudadCCS en torno a la Ley del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores recientemente firmada por el Presidente Hugo Chávez, en la cual se resumen aspectos relacionados con las prestaciones, beneficios laborales, días de descanso, protección a la familia, tercerizados, vacaciones y mucho más. Esta es la versión ampliada del 3 de mayo de 2012.

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1. Prestaciones con el último salario

> CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en 30 días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de

exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142)

> JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la aprobación de la reforma de la legislación laboral que modificó, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposición Transitoria Segunda)

> 15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer año el patrón depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario en forma adicional

> El trabajador siempre sale ganando. El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al final de la relación laboral. (Art. 142)

> PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES.

Cuando la relación sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 días por mes o fracción. Hasta la nueva ley el trabajador no recibía el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)

> DEPÓSITOS A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR. Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los fideicomisos y la acreditación en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garantía trimestral o anual. El trabajador será quien elija en cuál de estas tres modalidades se depositarán sus prestaciones y debe ser informado semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143)

> LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se mantienen. El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda, liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversión en educación y gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144)

> PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS.

El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)

> FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA PRESTACIONES.

Los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales o municipales se regirán por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al cálculo, depósito de garantías y lapsos. (Art. 146)

>Ejemplos

Con menos de cinco años de antigüedad. Un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil. En tres años le hicieron 12 depósitos que suman Bs 20 mil ( a razón de Bs 6 mil los dos primeros años y 8 mil el último año trabajado). Se retiró y le calculan un mes del último sueldo por año, y le salen: 4 mil x 3 años = Bs 12 mil. Como tiene poca antigüedad los depósitos son más, 20 mil es más que 12 mil. Se lleva sus Bs 20 mil depositados.

Con más de cinco años de antigüedad. Pongamos el caso de otra persona con 15 años de antigüedad. Entró ganando Bs 400 mensuales y hoy gana Bs 8 mil mensuales. En esos 15 años le fueron depositando y tiene en su cuenta Bs 94.500. Pero si le toman su antigüedad y la multiplican por el último salario, 15 x 8.000 = Bs 120.000, le sale más de lo que tiene depositado, se lleva sus Bs 120 mil.

2. Ingreso y ahorro garantizados

> MÁS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley incorpora con carácter no remunerativo nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carácter no remunerativo no impactan sobre el cálculo de las prestaciones y harían menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización, y la cancelación de gastos funerarios. (Art. 105)

> PREMIO A LA PRODUCTIVIDAD. Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta remuneración para los trabajadores. Para ello los trabajadores acordarán, con relación a los procesos de producción en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes. (Art. 105)

> JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA que es un producto social generado fundamentalmente por los trabajadores, es el principio que orienta la legislación. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96)

> SALUD Y EDUCACIÓN GRATUITAS PROTEGEN EL INGRESO. La intención es proteger el ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Poder Popular, a tomar medidas correspondientes. (Art. 97)

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3. Cinco días de trabajo y dos de descanso

> CINCO DÍAS POR SEMANA es el límite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Esto equivaldría a los días sábados y domingos. (Art. 173)

> 8 HORAS POR DÍA O 40 POR SEMANA es el tiempo máximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la mañana y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada semanal tenía una duración de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los días sábados. (Art. 173)

> DE NOCHE SÓLO 7 HORAS. La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre las 7 de la noche y las 5 de la mañana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas cada día. Antes, en la vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42. Asimismo se establece que toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. (Art. 173)

> ENTRE EL DÍA Y LA NOCHE. La llamada jornada mixta comprende períodos en horarios diurnos y nocturnos por lo que su límite su colocó en 37 horas y media por cada semana. En términos diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la jornada tenga un período nocturno que supere las 4 horas se considerará como una jornada nocturna. (Art. 173)

> NO MÁS 11 HORAS PARA JEFES Y VIGILANTES. Aunque la ley exime a los trabajadores de dirección y de inspección o vigilancia de los límites establecidos por la jornada diaria o semanal, pone excepcionalmente un máximo de 11 horas por día. Asimismo establece que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no debe exceder en promedio de 40 horas por semana. En la ley anterior este aspecto no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularización de la carga horaria. (Art. 175)

> MÁS VACACIONES EN EMPRESAS DE TRABAJO CONTINUO. Las empresas que trabajan las 24 horas del día, los siete días a la semana, la jornada semanal será de 42 horas, pero estos trabajadores tendrán una compensación: cada vez que le toque trabajar una semana de seis días, tendrán derecho a un día adicional de vacaciones. El promedio sería de dos semanas más anuales. (Art. 176)

> DISMINUCIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA es el principio que orienta este aspecto de la legislación. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174)

> UN AÑO PARA ENTRAR EN VIGENCIA es el plazo fijado para la modificación de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores. (Disposición Transitoria Tercera)

 

4. Madres, padres y familia protegidas

> SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el posnatal. (Art. 336 y 338)

> REPOSO PARA PADRES POR 14 DÍAS. Todos los trabajadores hombres tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. También los trabajadores hombres que adopten disfrutarán de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar el niño por la autoridad en la materia. (Art. 339)

> INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AÑOSluego del nacimiento gozará la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años. (Art. 335)

> INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dos años. Se trata de una protección especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral también ampara a los padres hombres que reciban en colocación a niños menores de tres años de edad. (Art. 339)

> REPOSO PARA ADOPTANTES. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar. (Art. 340)

> LACTANCIA. Habrá dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educación inicial. De no existir, serán de hora y media. (345)

5. Utilidades mínimas suben a 30 días

> SUBEN A 30 DÍAS LAS UTILIDADES MÍNIMAS. Hasta la nueva ley la base mínima de cálculo para el pago de utilidades y/o bonificación de fin de año era de 15 días. Ahora es de 30 días. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el mínimo a repartir es 15% de los beneficios líquidos obtenidos. Pero precisa que esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de 30 días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. (Art. 131-132)

> UTILIDADES VERIFICABLES. Otra novedad legislativa es la referida a la verificacíón y examen de las utilidades declaradas. Para ello las organizaciones sindicales podrán solicitar por ante la Administración Tributaria la revisión correspondiente para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. La normativa dice que la Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectoría del Trabajo. Para la determinación del monto distribuible se tomará como base la declaración presentada ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138)

6. Indemnización doble

> EL “DOBLETE” regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chávez poco antes de la promulgación de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la pérdida del trabajo. Como en el régimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidación doble. (Art. 92)

> DESPIDOS SIN RAZONES. La disposición legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92)

> VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artículo en cuestión dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92)

> MAYORES COSTOS DE DESPIDOS. Mientras en las naciones europeas las políticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para “botar” a un trabajador. (Art. 92)

7. Vacaciones con bono y más días feriados

> BONO VACACIONAL A 15 DÍAS es lo que deberán cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de 30 días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial. (Art. 192)

> MÁS DÍAS FERIADOS. La nueva ley incluye cuatro días feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo serán considerados como días feriados los domingos, el 1 de enero, el Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por año también serán considerados como feriados. (Art. 184)

> VACACIONES OBLIGATORIAS. El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el inspector del trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art. 197)

> POSTERGACIÓN HASTA TRES MESES. El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante. También podrá postergarse o adelantarse el período de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas. (Art. 199)

 

8. Inamovilidad para tercerizados

> LA TERCERIZACIÓN QUEDA PROHIBIDA con la nueva legislación. Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en toda América Latina desde la década de 1990 con el proceso de neoliberalización del continente. Inicialmente se aplicó a procesos no fundamentales ni de dirección o supervisión. Pero en la última década se ha tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta práctica abarca a 1 millón 200 mil trabajadores. (Disposición Transitoria Primera)

> UN LAPSO DE TRES AÑOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibición de subcontratar a sus trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carácter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situación en sus organizaciones. (Disposición Transitoria Primera)

> TERCERIZADOS CON INAMOVILIDAD. Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante el lapso de tres años de regularización se establece la protección especial laboral por la que ningún trabajador bajo este esquema de contratación puede ser despedido de su trabajo. Cabe precisar que la modalidad es usada por empresas que pretenden ahorrar costos laborales, por lo que sería previsible que se intenten desprender de ese grupo de trabajadores antes de que deban regularizar su situación. (Disposición Transitoria Primera)

> IGUALDAD DE BENEFICIOS y de condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislación. Durante ese lapso de tres años la relación laboral debe ser idéntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposición Transitoria Primera)

 

9. Sanciones con arrestos a patronos

> SANCIONES DE ARRESTO A PATRONOS. Novedosa en la nueva ley es la aplicación de medidas de arresto como mecanismo de sanción a faltas o incumplimientos de los patronos. (Art. 512)

> CAUSAS DE ARRESTO. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción, y de no identificarse a éstos, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. (Art. 538)

> POR CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO también se prevé la medida de arresto. Dice el artículo que el patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo será sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público.

La reincidencia también se sanciona con aumento de la mitad de la pena. (Art. 539-540)

> POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este título, dice la ley, los infractores sufrirán la de arresto, entre 10 y 90 días. (Art. 512)

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10. Trabajo estable y digno

> FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores a tiempo indeterminado estarán amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes, este mecanismo de estabilidad se disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado período de prueba. (Art. 87)

> ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS. Los trabajadores contratados a tiempo determinado o por unidad de obra también estarán amparados por la estabilidad. Esto será mientras dure el contrato o se culmine la obra, según sea el caso. En la ley anterior el patrono podía rescindir el contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o amparándose en las causales de despido. Los trabajadores de dirección se mantienen fuera de la protección especial de estabilidad como lo establecía la anterior legislación. (Art. 87)

> EMPRESAS BAJO CONTROL OBRERO es el mecanismo establecido en la ley para enfrentar el cierre ilegal o fraudulento de empresas y centros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de reinicio de actividades productivas, el Ministerio del Trabajo convocará a los trabajadores para conformar una instancia de administración para reiniciar la producción. En la llamada Junta Administradora Especial se prevé la participación del patrón, pero si este se niega, todo el control quedará en manos de los trabajadores. Esa junta tendrá una vigencia de un año, pero si las circunstancias lo ameritan se podrá prorrogar. Asimismo se establece la posibilidad de que el Estado preste asistencia técnica y se incorpore a la gestión a través de los ministerios con competencia en la materia. (Art. 149)

> LUEGO DE PAGAR A LOS TRABAJADORES y cuando estos queden plenamente satisfechos, es cuando los tribunales podrán tramitar procedimientos de quiebra o atraso. Asimismo se establece prioridad para los pagos salariales sobre cualquier otro compromiso de la empresa. (Art. 150-151)

> MÁS TIEMPO PARA RECLAMAR PRESTACIONES. En la ley anterior los trabajadores tenían un año para acudir a los tribunales del trabajo y demandar a un patrono por incumplimiento de pago de prestaciones sociales. Ahora contarán con 10 años para reclamos en materia de prestaciones. El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse cinco años. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Art. 51)

> CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL. La ley prohíbe tanto el acoso laboral como el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como el hostigamiento o

conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador. Define acoso sexual como el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra el trabajador. La norma establece que el Estado, los trabajadores, sus organizaciones sociales, los patronos, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos. (Art. 164-166)

11. La empresa, una escuela

> DERECHO A LA FORMACIÓN. Los trabajadores tienen derecho a ser formados dentro de la empresa y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. Los patronos deberán disponer de cursos de formación sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo. (Art. 312)

> AUTOFORMACIÓN COLECTIVA. Dentro de las empresas podrán organizarse para asumir su proceso de autoformación colectiva y permanente con base en los programas nacionales de formación de las misiones educativas. (Art. 313)

> CONVENIOS EDUCATIVOS. Se institucionaliza la formación colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora. Los patronos, así como las organizaciones propias de los trabajadores, podrán firmar convenios con instituciones para que faciliten los procesos educativos.

(Art. 318)

> LA COMUNIDAD PARTICIPA. Cada entidad de trabajo pondrá al servicio de la comunidad de la cual forma parte el conocimiento de su proceso productivo como parte de la formación integral de esa comunidad y del conjunto de la sociedad. El plan de formación que desarrolle la entidad de trabajo a objeto de organizar la formación de los trabajadores y su comunidad, será consignado en los ministerios del poder popular con competencia en educación y en trabajo, cada dos años.

12. Regulan la labor agrícola

> NUEVOS DERECHOS. La relación de trabajo en el campo se regula. El patrono llevará un sistema contable o un libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador agrícola, con los correspondientes recibos de pago. En el libro se especificarán, además, las deudas que los trabajadores agrícolas contraigan por avances de dinero y los abonos que hagan a sus cuentas respectivas. Los

funcionarios del Trabajo podrán revisarlo cuando lo juzguen conveniente. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores agrícolas, el patrono perjudicare a estos, perderá su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. (Art. 232)

> PAGO EN DÍA FERIADO. Cuando el trabajador o trabajadora agrícola, por la naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en día feriado, la labor realizada será pagada conforme a lo establecido en la LOTTT.(Art. 235)

> VACACIONES REMUNERADAS. Los trabajadores agrícolas permanentes y por temporada gozarán anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de producción agrícola tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo deciden. (Art. 236)

> JORNADA DE TRABAJO. La duración de la jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas no excederá de ocho horas por día ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos días de descanso a la semana. Para el trabajo en las unidades de producción agrícola se considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la mañana.

> HORAS EXTRAS. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podrá prolongarse por encima de los límites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme la ley. Las horas extraordinarias no podrán exceder de diez horas a la semana.

13. Trabajadores por cuenta propia

> INCORPORADOS A LA LOTTT. Un amplio articulado de la nueva ley laboral ampara y garantiza los derechos de los trabajadores por cuenta propia. Las domésticas, los deportistas, los trabajadores residenciales, los trabajadores agrícolas, los motorizados, los trabajadores a domicilio, el personal de transporte terrestre, aéreo y marítimo y los empleados del sector cultural fueron incorporados a la ley bajo la definición de “modalidades especiales de condiciones de trabajo” y gozan de los mismos beneficios del resto de los trabajadores. (Título IV)

> EL CONTRATANTE ES PATRONO. Mención especial hay en la LOTTT con los trabajadores a domicilio. Se establece quien los contrate es su patrono y por lo tanto “deberá cumplir con el pago de la remuneración pactada, pagos de días domingos y feriados, así como la participación de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales”. En este grupo están por ejemplo las costureras que elaboran prendas de vestir para textileras. (Art.210)

> 10 LEYES ESPECIALES. Cada una de las modalidades especiales tendrá una ley a futuro.

14. El Fondo de Prestaciones Sociales

> MEDIANTE LEY ESPECIAL se determinará el régimen de creación, funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (Art. 147)

> ADMINISTRACIÓN DEL FONDO. En marzo pasado el presidente Hugo Chávez anunció la creación de Pdvsa-Social, empresa mixta que se encargará de administrar el Fondo Nacional de Prestaciones. La filial será creada con el 4% de participación de la Corporación Venezolana de Petróleo (CVP) en las empresas mixtas de exploración y producción de la Faja Petrolífera del Orinoco.

> GARANTÍA A LAS PRESTACIONES. El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales será una de las vías para garantizar las prestaciones sociales de los trabajadores en casos de quiebra o cierre de las empresas.

> VIVIENDAS. Con los recursos depositados se podrán desarrollar planes habitacionales para los trabajadores.

15. Participación protagónica

>DE LA LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse en libertad y con autonomía, pues la norma establece mayor protección a la libertad sindical. (Art. 353)

>DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se profundiza la democracia sindical. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a: organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo; afiliarse libremente a la organización sindical que decida; no afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad; elegir y ser electo o electa como representante sindical; intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato; participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que esté afiliado o afiliada y ejercer libremente la actividad sindical. (Art. 355 y 356).

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16. Inspectorías con lupa en mano

>INSPECTORÍAS. En todos los estados del país, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionará, al menos, una Inspectoría del Trabajo dependiente del Ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social. Gradualmente, se pondrá en funcionamiento una en cada municipio del país. (Art. 506 al 509). Entre sus funciones destacan: cumplir y hacer cumplir las disposiciones de ley; acopiar los datos necesarios para la elaboración del informe anual sobre la situación laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo; mediar en la solución de los reclamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley; inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdicción territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de protección de la familia, la maternidad y la paternidad; vigilar el cumplimiento de la protección del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen; proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdicción territorial que le corresponde e imponer las sanciones por incumplimientos a la ley.

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17. Convenciones colectivas

> NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la ley, (tanto en el sector público como en el privado), a fin de establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza. (Art. 431, 442, 448)

> NORMATIVA LABORAL: La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. (Art.452)

> FUERO SINDICAL: se mantiene la protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales (Art. 418,419, 420)

18. Creación de los consejos de trabajadores

> LA PARTICIPACIÓN Y PROTAGONISMO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN LA GESTIÓN será a través de expresiones del Poder Popular para la participación protagónica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. (Art. 497, 498)

>Las formas de participación de los trabajadores y trabajadoras en la gestión, así como la organización y funcionamiento de los consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecerán en leyes especiales.

>Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo, coordinación, complementación y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad.

>Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrán atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta ley.

19. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

> CREACIÓN DE UN REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES. Será el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social quien mantendrá en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del país que tendrá carácter público, en el cual se hará constar lo referente a las organizaciones sindicales. (Art. 374, 518 y 519)

>Los sindicatos que aspiran organizarse en un ámbito territorial regional o nacional, así como las federaciones y confederaciones o centrales deberán registrarse directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

Los sindicatos cuyo ámbito territorial queda circunscrito a una entidad federal deberán registrarse en la sede estadal respectiva. (Art.375)

>REGISTRO NACIONAL DE ENTIDADES DE TRABAJO. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social tendrá un Registro Nacional de Entidades de Trabajo, para llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del país, y en el cual se hará constar todo lo referente a las solvencias laborales. (Art. 519)

20. Transparencia en el manejo de los fondos

> RENDICIÓN DE CUENTAS. La junta directiva del sindicato estará obligada cada año a rendir cuenta de la administración de los fondos y bienes de la organización sindical en asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicará una copia de la cuenta que proyecte presentar 15 días antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y centros de trabajo, para ser examinada por los afiliados y las afiliadas. (Art. 415)

>REVISIÓN POR CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. No menos del 10 por ciento de los afiliados y las afiliadas a una organización sindical podrá acudir ante la Contraloría General de la República, a fin de solicitar que se auditen las cuentas presentadas por la junta directiva respectiva o ante la falta de rendición de cuentas en el período establecido. (Art. 416)

> ILÍCITOS EN EL MANEJO DE FONDOS SINDICALES. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán sancionados y sancionadas de conformidad con la ley. (Art. 417)

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21. Revocatorias para las directivas sindicales

>SE ESTABLECE EL REFERÉNDUM REVOCATORIO PARA QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DECIDAN SOBRE SUS DIRECTIVOS. Los estatutos deberán establecer la revocatoria del mandato de la Junta Directiva de la organización sindical mediante referéndum el cual no podrá ser convocado antes de que haya transcurrido más de la mitad del período para el cual fue electa. En caso de resultar aprobada la revocatoria, la Comisión Electoral del proceso refrendario convocará dentro de los 15 días siguientes a la asamblea general para la designación de la comisión electoral sindical. En caso de que la comisión electoral del proceso refrendario no convocare a la asamblea en el lapso previsto, ésta será convocada por el juez o jueza en materia electoral a petición de los afiliados y afiliadas. (Art. 410)

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22. Elecciones por la base

>ELECCIONES POR LA BASE. En las elecciones de los sindicatos participarán los afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de la junta directiva de las federaciones participarán los y las integrantes de los sindicatos afiliados. En las elecciones de la junta directiva de una confederación o central participarán los y las integrantes de los sindicatos afiliados a las federaciones que la integran. (Art.400)

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450 Respuestas a “ Guía rápida de la Ley Orgánica del Trabajo (AMPLIADA) ”

  1. margaret on 10 agosto, 2014 at 3:54 PM

    me operaron de un pinzamiento subacromial del hombro derecho y me colocaron un ancla de titanio todavia no puedo subir el brzo soy ascensorista el patrono me pagaba el sueldo completo semanal ahora me bajo el suedo a 329 bs semanal que eso es lo que la empres me debe pagar y cada momento me dice dile al seguro que te incapacite cuanto reposo vas a traer y me dice que me retire que me busque otro trabajo tengo hoy 2 meses que me operaron pero dure 26 dias con el brazo inmovilizado solo llevo 11 terapias y me insinuo que los 3 reposos parecen falsos son del hospital perez carreño que debo hacer gracias

  2. darlyng fuentes on 12 agosto, 2014 at 2:37 PM

    BUENAS TARDE SOY OBRERA DEL HOSPITAL MILITAR EN CARACAS EN EL HORARIO NOCTURNO, QUISIERA QUE ME ASESORARAN ME ENCUENTRO DE REPOSO POR DISCOPATIA CERVICAL Y LUMBAR ESTOY EN REHABILITACION TENGO DE REPOSO CONSECUTIVO TRES 3 MESES Y ME ESTAN DESCONTANDO EN BONO NOCTURNO EN LO QUE ME PUEDA AYURDAR SE LO AGRADECERE GRACIAS,,… TENGO EN LA INSTITUCION 10 AÑOS DE SERVICIO…

  3. Ervis Vargas 12/08/2014 on 12 agosto, 2014 at 9:11 PM

    Buenas noches, soy vendedor de una venta de repuesto de carro y gano el 0,5 de todas las ventas en generales, es legal si mi jefe quiere ponerme a ganar solo lo que yo venda, o en caso tal de que me quiera quitar mis comisiones. Espero que me puedan orientar gracias

  4. del valle on 13 agosto, 2014 at 3:33 PM

    Buenas tarde mi preguntas es , yo tengo un contratcto predeterminado por un mes, me falta 10 dias para terminar mi contracto y sali embarazada, ya le nostifique de mi estado y ellos me dicen que termina mi contrato y no habra renovacion alguno eso se puede? ellos no pueden renovar de nuevo el contracto.

  5. xavier on 17 agosto, 2014 at 9:48 PM

    Buenas noches mi caso trata sobre lo siguiente a mi me operaron de peritonitis y entregue mis reposo por el seguro a la empresa,lo cual me pagaron el 33,3% de mi salario eso lo entiendo porque la ley haci lo dictamina,luego me incorpore haciendo trabajos adecuado dure 23 dias trabajando de esa manera,la empresa me manda a una consulta del medico ocupacional el cual me dice que me va a mandar otro mes mas de trabajo adecuado por motivo de proteger mi condicion en la qm encuentro actualmente,pero el dia siguiente el medico ocupacional manda su informe en el cual decia que me mandaba 21 dias de reposo cosa qm parecio extraña,me fui de reposo y me incorpore este 14 de Agosto del 2014 y el otro dia de la quincena me encuentro q esos dias me los descontaron es decir no cobre nada y un bono q tambien venia tampoco me lo dieron cundo a los demas compañeros si lo recibieron,entonces la empresa tien el derecho de hacer eso q su medico ocupacional t mande de reposo y todos esos dias no son remunerados mas la perdida de un bono,por favor necesitos respuesta pront

  6. ROSA on 19 agosto, 2014 at 11:45 AM

    buenos dias quisiera saber si me corresponde permiso por la operacion de mi madre

  7. adri on 25 agosto, 2014 at 5:54 PM

    hola necesito saber donde tengo q ir para q m paguen el nacimiento d m bebe, trabajo en el ministerio d educacion, gracias

  8. Adriana Guzmán on 26 agosto, 2014 at 9:24 AM

    Buenos días, quisiera saber si realmente existe la figura del “permiso por cuidados del menor” el caso es que a mi bebe de 3 años lo operan de amigdalas el 4 Sept y la empresa me pide que haga una solicitud de permiso “no remunerado” aunque igualito tengo que traer informe medico y constancias y ellos “deciden” si es valido o no aunque no me pagan los dias que falte, hoy fui al ivss y la persona que me atendio me dice que si me tiene que pagar el 33,33% del salario no consigo ningun articulo que valide esto y quiero saber me tocan mis dias de permiso para cuidar a mi hijo y me pagan si o no, gracias, saludos.

  9. Gladys Duran on 26 agosto, 2014 at 11:22 AM

    Segun el informe del medico de Salud ocupacional me considero NO APTO para seguir trabajando y me hizo un informe medico con tres (3) dias de reposo y me envio a mi medico tratante para que me emitan un reposo mientras me recupero pero yo no quiero tomar el reposo ya que debo cobrarle mi sueldo despues del cuatro dia al SSO porque la empresa no me va a pagar, entonces puedo negarme a ir al SSO y seguir trabajando aunque siga enferma????

  10. mario on 27 agosto, 2014 at 1:42 PM

    buenas tarde mi pregunta es la siguiente trabajo en una empresa privada, y mi padre falleció recién lo enterramos ayer martes 26-08-2014 y ya hoy mis jefes me están presionando para que vuelva al trabajo es justo eso o la ley me ampara con algún día de descaso por esta razón gracias

  11. carmen arellano on 28 agosto, 2014 at 11:53 AM

    buenas tardes quisiera saber, sobre el descuento de las faltas injustificadas en los dias de vacaciones. art. 202lot

  12. lesvia padron on 1 septiembre, 2014 at 6:19 PM

    buenas tardes quería que me ayudaran con esta duda yo estoy de reposo post natal quería saber si yo renuncio tendría que hacer un preaviso. falta todavía un mes para terminar mi reposo.

  13. eulogio lucena on 2 septiembre, 2014 at 9:50 PM

    buenas noches fuy obrero en una institucion publica por 21 años por el contrato colectivo salimos jubilados con 20 años de servicoa ininterrunpido el primero de mayo me dieron la reforma para mi jubilacion pero hasta fecha no me an dicho cuanto me corresponde menos cuando me van a depositar las prestaciones me podrian orientar en esto.mi nombre es eulogio lucena

  14. anonimo on 3 septiembre, 2014 at 9:49 AM

    hola buen dia quiero saber si uno tiene reposo x 3 dias el patrono esta obligado a pag
    arlo donde lo dice?

  15. Jose Ramirez on 6 septiembre, 2014 at 3:59 PM

    Buenas tardes, necesito asesoría en relación a permisos laborales. Cuantos días de permiso para realizar diligencias personales se le puede otorgar a un trabajador en un año? Estos permisos son remunerados?
    Si un trabajador necesita un permiso por enfermedad de padres o hijos deben ser remunerado??? por cuantos días debe ser el permiso?

  16. marcos yanez on 8 septiembre, 2014 at 1:16 PM

    buenas. cuando un trabajador termina un contrato por desiccion propia lo cual el contrato ere por seis mese sin tener ningun problema si no que el sitio de trabajo era muy conflitivo y el patrono lo yaman de otra empresa y da una mala referencia del trabajador cual seria los terminos legales para con este patron ya que a puesto el nombre y la integrida de este trabajador lo cual puso su renuncia por su propia voluntad durando en esta empresa cuatro meses gracias

  17. jesi on 8 septiembre, 2014 at 3:35 PM

    hola tengo una pregunta soy contratada pero a la empresa a la cual trabajo es una cooperativa ellos igual tienen que pagar algun porcentaje por la guarderia que yo pago por mi hijo o en esa clase de contrato no entra la LOTT?

  18. Elsa Rodriguez on 10 septiembre, 2014 at 12:42 PM

    Buenas tardes! estoy de reposo médico debido a unas hernias que tengo en la cervical y lumbar que me impide trabajar, soy trabajador residencial, tengo 22 años trabajando en la misma residencia, las hernias son producto del esfuerzo fisico que realizo en mi trabajo, me dejaron de cancelar las quincenas porque estoy de reposo, porque a ellos no le corresponde pagar reposos ya sea por enfermedad laboral o no. es legal eso? suspuestamente esas quincenas me la cancela el seguro social, pero aca en cumaná parece que no hay una oficina donde hagan eso.

  19. yileida on 15 septiembre, 2014 at 10:12 AM

    buenos dias cuantos dias me corresponden por fallecimiento de padre

  20. Miriam Perales on 25 septiembre, 2014 at 10:33 AM

    HOLA BUENOS DIAS TENEMOS ACTUALMENTE A UNA TRABAJADORA QUE YA TIENE UN AÑO DE REPOSO ELLA ESTA HACIENDO SUS TRAMITES PARA LA INCAPACIDAD POR EL SEGURO SOCIAL YA QUE TIENE PROBLEMAS DE SALUD CON LA COLUMNA, SUS FUNCIONES SON EN EL AREA DE MANTENIMIENTO Y POR LO TANTO NO PUEDE CONTINUAR LABORANDO, LE RECOMIENDA UNA CIRUGIA PARA MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA, AHORA ELLA SOLICITA UNA CONSTANCIA DE TRABAJO QUE PARECE SER SE LA SOLICITAN EN EL SEGURO SOCIAL, EN QUE TERMINOS PUEDE ENTREGARSE LA CONSTANCIA DE TRABAJO? YA QUE LA JEFA NO ESTA DE ACUERDO EN DARLE LA CONSTANCIA QUE SOLICITA

  21. Miriam Perales on 25 septiembre, 2014 at 12:27 PM

    HOLA BUENOS DIAS TENEMOS UNA EMPLEADA ENCARGADA DE MANTENIMIENTO QUE TIENE 1 AÑO DE REPOSO, ELLA ESTA TRAMITANDO SU INCAPACIDAD ANTE EL SEGURO SOCIAL EN VISTA DE QUE SU PROBLEMA ES DE COLUMNA Y NO PUEDE CUMPLIR CON SUS FUNCIONES DE MANTENIMIENTO, AHORA LE SOLICITAN UNA CONSTANCIA DE TRABAJO EN EL SEGURO Y LA JEFA NO ESTA DE ACUERDO EN DARLE UNA CONSTANCIA ES ESTO LEGAL? ACTUALMENTE LA EMPRESA LE CANCELA EL 33,33% DE SUELDO Y ELLA NO HA RECIBIDO HASTA AHORA NINGUN PAGO POR LA DIFERENCIA QUE RECONOCE EL SEGURO SOCIAL

  22. Rus on 25 septiembre, 2014 at 3:06 PM

    Quisiera saber cuanto es elmontominimoque un patrono puede pagar por utiles escolares

  23. maria rios on 29 septiembre, 2014 at 2:46 PM

    muy buenas tardes primero quiero agrdecer por tan buena y completa informacion es una guia muy util y parctica pra la practicantes y amantes del area laboral com la implememntacion de la ya no tan novedosa ley organica del trabajo las trabajadoras y los trabajadores. mil gracias exelenye informacion felicidades

  24. andrea rojas on 30 septiembre, 2014 at 7:32 AM

    Hola buen día, yo lo que quiero saber es si en el reposo post natal se sigue generando el fideicomiso o eso e para y luego que entre de reposo se sigue generando ? Agradezco su respuesta .

  25. andrea rojas on 30 septiembre, 2014 at 7:36 AM

    Hola buen día,, mi pregunta es si durante mi reposo post natal seguiré generando el fideicomiso o eso se para y luego que entre de reposo seguiere generando !! Me toca salir dee post para enero y quería saber si lo iba a generar cada tres meses como venía generandolo espero su respuesta gracias.

  26. WUILMER on 30 septiembre, 2014 at 7:46 PM

    BUENAS ESTOY COMENSANDO CON UN NEGOCIO REGISTRADO JURIDICO Y TENGO UNA PERSONA EMPLEADA, ME GUSTARIA SABER CUANTOS PERMISOS Y POR CUANTAS HORAS DEBO DARLE PARA DILIGENCIAS PERSONALES EN VENEZUELA, MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO

  27. Dennys on 3 octubre, 2014 at 9:23 AM

    Buenos días, quisiera me puedan orientar, para el calculo de las utilidades 30 dias, se descuenta el % del FAOV y el INCES,???

    Yo pago el faov, solo el salario mormal de cada trabajador, no lo calculo a salario integral.

  28. Enmanuelchavez80@gmail.com. on 3 octubre, 2014 at 8:11 PM

    Buenas noches una pregunta quisiera saber si en la ley del trabajo aparece que el empleado no disfrutará del beneficio de los útiles escolares porque la empresa le paga la guardería..

  29. Daniela maldonado on 5 octubre, 2014 at 10:34 AM

    Hola quisiera saber si en cado de muerte de un trabajador que estaba enfermo y de reposo en su casa, con cuanto debe colaborar la empresa con los gastos funerarios? No hay políticas al respecto, es algún % fijo o a discrecion, gracias

  30. MARIA BERMUDEZ on 7 octubre, 2014 at 8:46 AM

    quisiera saber si la empresa con mas de 20 empleados esta obligada a pagar utiles escolares a sus empleados, se que guarderia si hasta los 5 años pero hasta donde entiendo los utiles escolares es un convenio entre la empresa y sus trabajadores, la ley no lo obliga a uno, favor informar, gracias

  31. Ellsye on 14 octubre, 2014 at 8:06 AM

    Buenos dias una duda si cobre vacaciones y bono el 25/08 tambien alli me pagaron las quincenas de Septiembre. Ahora bien, en octubre hicieron el pago de los 15 dias trimestralea de prestaciones pero a mi no me depisitaron porq dicen q es con el ultimo salario y como en Septiembre no cobre entonces alegan q no me sale nada. Por favor su opinion. Gracias

  32. luis enrique on 16 octubre, 2014 at 7:26 PM

    Buenas noches amigo fijate yo soy docente del estado miranda fijo y trabajo en el ministerio de ciencia y tecnologia en la noche contratado mi pregunta es la siguiente MI CARGO COMO DOCENTE ESTADAL NO ME AFECTARA PARA QUEDAR FIJO EN EL OTRO YA QUE EL SEÑOR RENUNCIO PERO MI INQUIETUD ES QUE SI YO PUEDO QUEDAR FIJO EN EL MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGIA O NO? POR FAVOR AYUDENME EN ESA ACLARATORIA GRACIAS

  33. carlos gomez on 17 octubre, 2014 at 9:39 PM

    buenas tardes amigo htengo una pregunhta, es cierto que las empresas que trabajan por turno y tienen transporte, despues de las 7 pm dicho transporte tiene que dejarte lo mas cercano del lugar de residencia? gracias

  34. MARIA ZERPA on 19 octubre, 2014 at 4:48 PM

    BUENAS TARDES ME GUSTARIA SABER EN Q ARTICULO DE LA LOT DICE Q NO SE PAGAN LOS REPOSOS DE LOS HIJOS YA Q EN MI TRABAJO NO LOS QUIEREN PAGAR,

  35. Grecia on 26 octubre, 2014 at 8:35 PM

    buenas noches me case el dia viernes 24 de octubre de 2014, quiero saber cuatos dias tengo de permiso a partir de cuando y si son continuos o laborables? graciasss

  36. leonela on 29 octubre, 2014 at 11:50 PM

    BUENAS NOCHES,NECESITO SABER QUE PUEDO HACER SI TENGO 5MESES SIN IR AL TRABAJO Y NO EH JUSTIFICADO MIS FALTAS ESTANDO EMBARAZADA QUEDE EMBARAZADA DENTRO DEL CONTRATO. QUE PUEDO HACER Y SI LA LEY ME PROTEGE? QUE HAGO PARA NPO PERDER MI EMPLEO Y COMO CUIDARME MIS ESPALDAS

  37. ysamar torrealba on 5 noviembre, 2014 at 2:58 PM

    buenas tardes tengo una duda m retire el 10-10-2014 mi ex jefa m mando a buscar la cuenta en el ministerio del trabajo y despues de alli me tuvo una mamadera de gallo q en una semana me hizo ir tres dias y no llego ya meti reclamo por el ministerio la audiencia es el 26 d noviembre de dicho año quisiera saber si ese retraso genera algun interes a mi favor si m aclaran la duda le agradeceria …

  38. hilia morgado M on 19 noviembre, 2014 at 11:39 AM

    Hola soy trabajadora del Ministerio popular para la salud.tengo 52 anos y 32 de servicio. quiero desincorporar,pero no se si me sacan de nomina como me mantengo quisiera que me desaplicara por favor. necesito una orientación gracias

  39. natacha on 21 noviembre, 2014 at 11:31 AM

    buenas quisiera saber si me podrían ayudar donde denunciar a la empresa donde estoy ya que tuve un reposo de 2 días del seguro social y no me lo quieren aceptar porque supuesta mente no es el formato de reposo que me pueden aconsejar

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