Descargue la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadoras y las Trabajadoras 2012

30 abril, 2012

Foto: Prensa Presidencial

Esta es la versión de la ley que fue firmada por el Presidente Hugo Chávez este 30 de abril, y que está siendo enviada al Tribunal Supremo de Justicia para ser revisada y calificada constitucionalmente. Consta de 554 artículos, en formato PDF. ¡Descárguela y revísela!

 

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103 Respuestas a “ Descargue la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadoras y las Trabajadoras 2012 ”

  1. Mari on 31 julio, 2013 at 1:15 PM

    Buenas Tardes!!1 Una consulta: Siempre soy puntual en mi trabajo tanto en la entrada como en la salida, mi caso es el siguiente: Ultimamente (5 días) no consecutivos me he ido diez minutos antes de la hora de salida, ahora bien, nuestro horario de salida es a las 5.00 p.m., pero siempre tenemos que esperar 5 o 10 minutos para irnos esperando a la Contadora y Administradora, el caso es que me descuenta de mi sueldo esos 10 minutos que me he tomado en esos 5 días o sea 50 minutos, pero mi pregunta ¿Debe ella pagarme todos esos minutos que salimos tarde por culpa de otras personas??? o debería compensar unas entradas con unas salidas….???

    • Nathy on 12 diciembre, 2013 at 10:39 AM

      lo mas considerado seria compensar unas entradas con unas salidas, recomiendo que discutan el caso y le plenteen tal incomodidad para llegar a un acuerdo favorable

  2. javier fuentes on 9 agosto, 2013 at 11:54 AM

    Debe la empresa pagar al trajador de reposo un porcentaje del sueldo hasta que se reintegre al trabajo

    • Yelitza Avendaño on 8 octubre, 2013 at 2:15 PM

      Debe cancelarle el sueldo igualito como si esta trabajando porque es un reposo.

    • Nathy on 12 diciembre, 2013 at 10:42 AM

      la empresa por COSTUMBRE paga el 33% del salario normal al trabajador que se encuentra de reposo ya que el 67% lo cancela el IVSS. pero la empresa no esta obligado a pagar el sueldo ni el porcentaje. siempre y cuando el reposo no sea por un accidente laboral que en ese caso debe cancelar el 100% del salario

    • zhanya on 29 enero, 2014 at 9:04 AM

      los tres primero días la empresa no esta obligada a pagar salario alguno,Las empresas que lo pagan lo hacen porque asi lo quieren mas o por convenio, NO ES BENEFICIO ADQUIRIDO ojo, la ley no los obliga. paga desde cuarto dia, el 33.33, siempre y cuando el trabajador vaya al seguro social a convalidar el reposo.

  3. MARIANA AGUIAR on 14 agosto, 2013 at 10:07 AM

    la hora de descanso laboral va incluida dentro de las 8 horas laborales?

    • Nathy on 12 diciembre, 2013 at 10:42 AM

      no. la jornada laboral se computa como 8 horas + 1 hora de descanso es decir, 9 horas diaria

  4. javier on 4 septiembre, 2013 at 10:10 AM

    Es para saber si es verdad q uno falta un dia y c le seran descontado 3 q esa es una de las nuevas leyes espero respuesta

    • Yelitza Avendaño on 8 octubre, 2013 at 2:18 PM

      Si faltas un día tienes 72 horas para justificar esa inasistencia, recuerda no debe tener más de tres inasistencia en un mes. Cuando un trabajador falta debe notificar via telefonica i mensaje q va ha faltar

  5. carmen jimenez on 18 septiembre, 2013 at 8:03 AM

    tengo una hija que trabaja de ocho a cuatro de la tarde, pero ella necesita estudiar y el horario de estudio es de dos pm en adelante, y ella ya lo ha conversado con su patrono pero dice que es imposible modificarle el horario. mi hija propone trabajar de siete a dos de la tarde. asesorenme que beneficios tiene la nueva ley para estos casos. gracias

    • Yelitza Avendaño on 8 octubre, 2013 at 2:13 PM

      El articulo 26 y el articulo 316 de la ley establece que los trabajadores tienen derecho a cuatro horas semanales para estudiar.

      • Maria on 11 diciembre, 2013 at 10:32 AM

        hola eso no son los articulos, me podrias indicar cuales realmente son ? Artículo 26. Se prohibe toda discriminación en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractores serán penados de conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores, ancianos y minusválidos.
        Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrán incluir menciones que contraríen lo dispuesto en este artículo.
        Parágrafo Segundo: Nadie podrá ser objeto de discriminación en su derecho al trabajo por sus antecedentes penales. El Estado procurará establecer servicios que propendan a la rehabilitación del ex recluso.

        Artículo 316. Los trabajadores rurales pueden ser permanentes, temporeros y ocasionales

  6. carlos barreto on 17 octubre, 2013 at 10:31 PM

    tengo cinco años en una compañia, nunca tome vacaciones y ahora pretende en patron que las tome todas con pago de bono vacacional con el sueldo de hace 5 años y sin pago de sueldo Es legal que el no me cancele el bono con el sueldo actual y ademas que no cancele mi sueldo de todos esos dias que estare de cacaciones

    • maria v. tovar on 14 febrero, 2014 at 9:21 AM

      hola amiga no es legal la pretencion del patrono, por cuanto el debio cumplido tu tiempo para tomar tus vacaciones permitir q disfrutaras d las misma. ahora bien no lo hizo en su momento ahora tienes q permitir q tu las disfrutes y el pago debe ser con el salario actual.

  7. yolanda laiced on 20 octubre, 2013 at 4:48 PM

    BUENAS TARDES mi sueldo mensual es de 3042 en cuanto me saldria cada hora de sobre tiempo porque la empresa me paga la hora diurna a 19,02Bf y la nocturna a 24,71 Bf. ESPERO SU RESPUESTA LO MAS PRONTO POSIBLE MUCHAS GRACIAS

  8. karliana sequera on 24 octubre, 2013 at 10:06 AM

    buenos dias disculpen una pregunta. tuve un accidente en mi trabajo y me dieron reposo porque tengo un esguince. quisiera saber si por asistir a la universidad tendria problemas debido que allí no me aceptan el reposo y despues de tres inasistencias pierdo la materia. sera posible que yo pueda asistir a la universidad puesto que allí no voy a subir escaleras y voy a estar es sentada recibiendo clases

  9. olga rojas on 29 octubre, 2013 at 12:40 PM

    buenas tarde yo trabajo en una cachapera los dia de la semana desde las tres hasta las nueve y son las nueve y media de la noche y todavia hay y no nos paga esas horas y los fines desde klas doce hasta la misma hora y lo paga normal

    • sheila on 29 noviembre, 2013 at 4:22 PM

      hola la lott establece que son 8 horas diarias tu patrono debe cancelarte, las horas extras.

  10. meredid ramos on 30 octubre, 2013 at 3:20 PM

    Buenas nesesito me saquen de duda yo tengo 2 anos trabajando de supervisora y horita q ssali enbarazada mis superiores dicen q no hacia bien mi trabajo despues q me felicitaban ahora me quieren bajar de cargo sin justificacion pueden ellos hacer eso

    • yurbis on 6 noviembre, 2013 at 11:53 AM

      no te pueden bajar de puesto despues de ascenderte

  11. Jose Gonzalez on 31 octubre, 2013 at 6:40 PM

    Soy Gerente enuna empresa del Estado, tengo una hija con discapacidad y hoy 31OCT2013, me notifican de que me despidieron?, la LOTTT no ampara a los trabajadores quepresentan mi caso?.

    • yurbis on 6 noviembre, 2013 at 11:52 AM

      no pueden hacerlo lee bien la ley, tienes inamobilidad laboral por la condicion de tu hija

  12. katherine condor tello on 4 noviembre, 2013 at 8:25 PM

    Permitame saludarle precidente rafael correa……le molesto para pedirle de fabor que me ayude a buscar trabajo e andado buscando trabajo pero no me sale ninguno estoy decesperada por trabajar no tengo para la comida diaria ayudeme porfabo espero que me conprenda .. Vivo en la ofelia gracias por conprenderme..

  13. diego on 4 diciembre, 2013 at 9:20 AM

    quisiera saver desde cuando las empresas deven canselar el nuevo aumento del cesta tike,, y en qe lry y desde cuando esta aprobado ya qe donde trabajo me dicen qur eso es mentirass gracias

  14. yrma on 16 diciembre, 2013 at 9:22 AM

    Buen dia, por favor sáqueme de esta duda… donde trabajo arreglan anualmente para no acumular prestaciones. Deberían pagarme mis prestaciones dobles? Por que considero que es un despido q cada 31/12 me liquiden mi año de servicio. Espero respuesta por favor. Gracias

  15. ROGER BRICEÑO on 31 diciembre, 2013 at 11:41 AM

    Buenas me gustaría saber cuantas horas tengo para estudiar trabajo en un centro asistencial pero la certificación que voy hacer es todos los días en la mañana y tengo un horario rotativo de 7am a 4pm y de 11am a 7pm que debo hacer?

  16. mirna mendez on 3 enero, 2014 at 9:55 PM

    buenas noche me gustaria saber si uno al tener dos anos x danos labora le toca ultilidades despues q lo evalua el medico
    una abocada dice q si me toca mis ultilidades pero qme gustaria saber el alticulo

  17. cesar on 16 enero, 2014 at 10:33 PM

    hola, recientemente me gradue de t.s.u ahora bien cual seria el porcentaje de la prima de profecionalismo? cual seria el capitulo y nro de articulo que aplica …gracias

  18. MINERVIS DAYANA MARQUEZ DAVILA on 29 enero, 2014 at 10:19 PM

    Buenas noche quisiera saber cuantas horas laborables son diarias y si me tocaria horas extras

    GRACIAS

  19. katherine on 5 febrero, 2014 at 12:13 PM

    Buenas tarde cuando se muere un familiar diecto ósea cónyuge, cuántos días le dan a uno el patrón… Y eso días son remunerados o no?

  20. marlon hernandez on 5 febrero, 2014 at 8:53 PM

    Hola buenas noches quisiera saber, soy empleado y en estos días robaron la empresa y se llevaron nuestras pertenecias. le corresponde a la empresa pagarnos eso o no?

  21. Auramarina on 6 febrero, 2014 at 1:38 AM

    Hola yo trabajaba en un ente de control fiscal hasta hace pocos días, tengo que acudir a la inspectoria del trabajo para el calculo y reclamo de mi liquidación de prestaciones sociales?

  22. Auramarina on 6 febrero, 2014 at 1:42 AM

    Por favor explíquenme quienes realmente gozan de inamovilidad laboral?, si soy personal de confianza pero no de Dirección y tengo una hija que aun no cumple los tres años de edad, tengo derecho a inamovilidad?

  23. Auramarina on 6 febrero, 2014 at 1:43 AM

    Que tipo de sanciones existen para aquellos patronos que violan el decreto de inamovilidad laboral?

  24. rixia godoy on 18 febrero, 2014 at 10:22 AM

    hola buenos dias mi pregunta es legalmente la institucion me da 6 horas para estudiar en postestativo mutuo acuerdo pero la ley de trabajo dice que en conveniente que el trabajador siga sus estudios en profesionalizacion al empleado para estimularlo y el estatuto de funcion publica dice que tiene derecho de seguir profesionalizandose que hago…. necesito graduarme de ing me falta poco y no quiero dejar mi trabajo igualmente no son todos los dias y mi trabajo es de campo no de oficina?

  25. Luis Palmero on 19 febrero, 2014 at 1:40 PM

    Buenas tardes, los permisos funerarios por fallecimiento de un familiar estan condicionados en la ley? Se puede dar permiso de acuerdo al grado de consanguinidad?

  26. neibis monaño on 24 febrero, 2014 at 5:07 PM

    hola mi nombre es neibis tengo una duda sali de reposo pos nataly al regresar al trabajo me consegui q mi jefe ya no me queria en mi area de trabajo fui a la inspectoria del trabajo pero hay la respuesa fue nada obligado es bueno asi q me dio a entender q ya mi jefe habia hablado con ellos q puedo hacer

  27. eduar on 26 febrero, 2014 at 8:26 PM

    espero q entienda mi preguntas si yo trabajo una jornada noturna de 2pm a 10pm la empresa me esta dejando en el terminal de pasajero pero a esa hora ya no hay camioneta por donde yo vivo ellos esta legal mente actuando bien otra a 6pm a 6am y mi sitio de trabajo a mi vivienda queda a una hora y 20 minuto de camioneta ellos esta obligado por lo menos a dejarme en el terminal ya q a esa hora si hay trasport porf me gustaria la repuesta

  28. maholys on 9 marzo, 2014 at 9:49 PM

    Mi duda es con el art. 169 de la lottt, lo q no entiendo es q si el trabajador no puede ausentarse del trabajo en horas de descanso y alimentacion, ese tiempo lo tomo como hora extra o q el trabajador se puede retirar antes de la hora de salida?

  29. luisana on 13 marzo, 2014 at 12:16 PM

    buenos tarde mi pregunta es la siguiente en mi trabajo quieren que yo renuncie o cobre por días trabajados ya que no quieren que yo estudie, pero al ellos contratarme sabían que estudiaba y ahora no quieren arreglar mi horario de trabajo para yo tener comodidad en mis estudios ya que dicen que no es su obligación porque en las leyes según ellos dice que el patrón no le da permiso al empleado para ir a estudiar, a veces tengo 20 minutos de retraso debido a mi hora de salida en clases y dicen que me pueden votar si lo sigo haciendo y me pagarían sencillo pero eso no es siempre que llego tarde. Que debería hacer ayúdenme

  30. JAVIER DONY on 20 marzo, 2014 at 9:53 AM

    TENGO DOS AÑOS EN LA EMPRESA MI HORARIO SON 8 HORAS DIARIAS, NECESITO ESTUDIAR Y MI HORARIO DE ESTUDIO ES EN LA MAÑANA..ESTAN EN EL DERECHO DE PEDIRME LA RENUNCIA POR QUE EL HORARIO NOS LES CONVIENE O DE VOTARME

  31. Dervin on 20 marzo, 2014 at 2:52 PM

    Hola buenas tardes mi pregunta es la siguiente: LLevo 6 meses trabajando en una feria de comida y ya con mis 6 meses trabajados me pienso retirar es cierto que a partir de los 6 meses trabajados te lo cuentan como un año legalmente?? Si es asi cual seria la cantidad.

    • luis on 29 marzo, 2014 at 1:28 PM

      te sale 45 dias con salario integral más lo pertinente a las vacaciones fraccionadas y bono farccionado

  32. Mirian Paredes on 4 abril, 2014 at 5:20 PM

    Hola Buenos días, según tengo entendido, si no es así, me pueden informar, pero si una persona renuncia a su trabajo, según la nueva ley, a la semana de la renuncia la empresa debe pagarle la liquidación ? o cuanto tiempo debe esperar máximo el pago de liquidación después de la renuncia ? Gracias por la información

  33. antonia on 7 abril, 2014 at 12:20 PM

    buenos dias quisiera saber cuantos dias se pagan de antiguedad si son 45 o 60 dias espero repuesta urgente… y gracias por su ayuda

  34. YSMAEL YNFANTES on 12 abril, 2014 at 2:12 PM

    BUENAS TARDES SOY TRABAJADOR DE UNA COOPERATIVA DE SEGURIDAD TRABAJO 12 HORAS DIARIAS Y SUMAN 42 SEMANAL O MEJOR DECIR GANO 4.469,1 Y POR LA GUARIMBAS NO PUDE PASAR UN DIA Y FALTE DOS DIAS PARA RESOLVER UN PROBLEMA QUE CAUSO EL DUEÑO DE LA COOPERATIVA COMO SIEMPRE ME DICE , EL CUAL ME DESCUENTA BANAVIH Y TENIA TRES MESES SIN PAGAR PERO SI ME LO DESCUENTA DONDE PERDI EN ESE ENTONSES LA OPORTUNIDAD DE CONSIGNAR LOS PAPES EN EL BANCO BANESCO ,POR LO CUAL LE COMUNIQUE AL MISMO Y ME RESPONDIO QUE MIS PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS ERAN MIOS ,LUEGO FUI A BANAVIH YA QUE EL BANCO ME EXIGIO DENUNCUARLO PARA PODER RECIBIRME LOS PAPELES PERDI ESE DIA LUEGO EL OTRO DIA ME TOCO IR A LA CONSIGNACION Y TAMBIEN LE COMUNIQUE CADA DIA QUE FALTE ME LO DESCONTO EN 300 CADA UNO TENGO LAS PRUEVAS SON MIS RECIBOS , TAMBIEN ESTA BIOLANDO EL ARTICULO DE LA LEY DE COOPERATIVAS QUE ESTABLECE , QUE PARA SER SOCIO DE LA COOPERATIVAS CUANDO TENGA 6 MASES ESTAS EN EL DERECHO DE EXIGIR A LA MISMA EL INGRESO A LA MISMA CUMPLIENDO CON LOS ESTATUTOS DE LA MISMA COMO REALIZAR LOS TALLERES DE COOPERATIVISMO ESPERO SU RESPUESTA Y SI ES POR CORREO MEJOR O COMO USTEDES PUEDAN . AOCIACION COOPERATIVA POLISERVICIOS BALIVAR PLUS EN VALENCIA

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