Descargue la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadoras y las Trabajadoras 2012

Foto: Prensa Presidencial

Esta es la versión de la ley que fue firmada por el Presidente Hugo Chávez este 30 de abril, y que está siendo enviada al Tribunal Supremo de Justicia para ser revisada y calificada constitucionalmente. Consta de 554 artículos, en formato PDF. ¡Descárguela y revísela!

 

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136 Comentarios en "Descargue la Nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadoras y las Trabajadoras 2012"

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jose barreto
Invitado

Si trabajo cuidando una parcela y encargado fe todo el mantenimiento debo cobrar sueldo con cesta tique

cesar cedeño
Invitado

buenos dias quisiera saber cuantos dias de permiso otorga la ley del trabajador por la muerte de un familiar?

mayra alejandra
Invitado

mi comentario es …. si tenemos el beneficio del cestaticket, deberia haber un art. donde se le exiga el patrono q lo pepositen el dia igual a la quincena, tomando en cuenta q lo cancelan los primeros 5 o 7 dias del mes siguiente , y por lo general cuando la cancelan es porq tu has tocado tu salario para tu comida, y por su puesto no te va alcanzar el sueldo ……… Gracias !!!!!!!!

dayana sampallo
Invitado

buenos dias tengo un horaria convenido con el jefe de personal de mi trabajo y ahora el quiere desacero ese horario y a mi no me conviene que puedo hacer ya que el dice que si mi jefa me pasa a oreden de personal me voya

Jesus
Invitado

Buenas noche quisiera que me ayudara con respecto a los reposos médicos si son remunerados o no? xq ami una doctora especialista me dio reposo de 15 dias me lo valido el doctor de la empresa? y cuando me llega la quincena me sale casi la mita de lo que gano?

Patricio
Invitado

Buenas…. recién ingreso a este espacio y por curiosidad llegué a su consulta. Ojalá ya haya resuelto su consulta. Aunque un poco tarde, le comento que un familiar que trabaja para una institución pública le pasó algo similar y realizó las consultas. Respuesta resumida: si el empleador tiene convenio con un seguro de salud… el empleador paga el 33,33% del salario y el resto lo paga el seguro. Sin embargo, hay dos tipos de convenios entre empleador y seguro: Uno de “pago contra factura” en el que todos los trámites los hace el empleador, para que no se interrumpa el pago completo del salario y el empleador solicita al seguro el reembolso del 66,66%. La otra opción (mas engorrosa y desfavorable para el trabajador) es el “pago directo”… en el que el trabajador hace todas las gestiones personalmente en el IVSS para que le cancelen el 66%, pero el monto resulta menor por no computarse las primas en el cálculo. Debe averiguar cuál convenio existe entre su empleador y el seguro (si es que lo hay). Saludos!

Anonymous
Invitado

la ocv juande urpin roba a los afiliados

ASDRUBAL
Invitado

quisiera saber cuantas horas extras deberia sacar yo cuantas diurnas y cuanto bono nocturno yo trabajo 12 horas de 7pm a 7 am cuantas deberia sacar susun lo q pregunto estoy fijo de noche solo me pagan 33 horas extras..? sera lo justo o me faltan..? KISIERA UNA AYUDA PARA PODER RECLAMAR SI FALTA

jorge garcia
Invitado

Trabaje en una licoreria 1 mes de noche cuando no se puede
Trabajar de noche y me boto sin razon i quiero apricarle
La ley xq trabaje semanal 54 hora

luis carlos pulido
Invitado

goza de inamovilidad y fuero maternal una directora de una escuela bolivariana q halla incurrido en unos delitos de tipo penal y faltas graves administrativas en contra de algunos docentes y los cuales la denunciaron ante la zona educativa del estado sucre y la defensoria del pueblo y le hallan dado cese de funciones y q ahora la asesora juridica de la zona educativa diga lo contrario protegiendola pues las dos odian nuestro proceso revolucionario.escuela bolivariana luis antonio morales ramirez delel barrio el brasil de cumana

eliazib guitian
Invitado

La empresa donde trabajo teniamos convenios. De pagos de sueldos x varios años y ahora se asociaron con otros socios y nos des mejoraron el sueldo ¿eso es legal ‘y los días feriados cuando caen los fines de semana tienen q cancelarlos dobles

liseth margarita hernandez edwards
Invitado

Buenas tarde; esta permitido que al estar de vacaciones el patrono puede liquidarme?sali de vacaciones el 31/08/14,y el 01/09/14, a las 5y30pm, en via publica me entrego la hoja de liquidación y un pago que el cual no estoy de acuerdo,ya cumplido el ano en la panaderia y pasteleria mi pequeña Venecia C.A. Trabajando los sabados,domingos y lunes, solo descansaba los jueves,fui a la inspectoria para q cuadraran mi cuenta ahora el patron y la patrona no quieren cancelar la diferencia. Por favor necesito de su ayuda, ya que soy una madre soltera..

LUIS C
Invitado

hola, quisiera saber si un jefe maltrata a sus empleados como podría asesorarme para denunciarlo ante las autoridades de la empresa… bajo que ley me amparo???

CAROLINA
Invitado

QUISIERA SABER SI UN PATRON NO NOS PAGA SEGURO EL TIENE DERECHO A PAGARNOS ESO CUANDO UNO SE RETIRA O LO VOTAN

alex
Invitado

Deverian tomar en cuenta una ley para los trabajadores qse desenpena vendiendo en tienda y comercio qse le reconosca una comicion por venta ya q eyos son los qmotivan a el cliente a ejerser la compra y los patronos no lo toman en cuenta mas bien abusan de su talento xq es un talento vender cualqier producto ya qsi no da una buena explicasion no ejerse la compra ojo con esto snor precidnt

jhovanny
Invitado

Buenas tarde tengo 7 meses trabajando en un empresa de ventas de ceramicas y me daban un porcentaje por ventas independientemente si se alcanzara la Meta(600mil bs) ahora el patrono nos quito el beneficios de la comisiones! Dice q Solo nos los dar

Juana Wallace
Invitado

Buenas tardes mi inquietud es la siguiente tengo trabajando en una empresa donde soy accionista del 10% de las acciones por 10 años el socio mayoritario decidió sacarme de la gerencia por problemas personales ya que fuimos pareja y tenemos dos hijos los cuales el no me reconoció y mi hija menor es autista leve, el motivo fue que se fue del país porque gano chavez y el es un oligarca con mucho dinero y esta moviendo tribunales para dejarnos a mis hijos y a mi en la calle. yo voy a cumplir 49 años en ningún lado me darán trabajo y me parece que si yo soy accionista de esa empresa tengo derecho a permanecer allí. es esto materia del ministerio del trabajo o debo acudir a otra instancia

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